跨国上市强企恒诺集团2026届校园招聘

一、公司简介

恒诺集团是世界领先的电子产品制造服务跨国集团，集团成立于 1978 年，并于 1993年在泰国证券交易所股票上市。公司提供 IC 封装，微电子装配及测试服务，在泰国、中国、美国、德国、柬埔寨和香港等国家和地区设有工厂及办事处。公司每年以不低于 25%年增长率不断发展，至今已发展成为一个拥有 11000 多员工的跨国企业。

恒诺微电子（嘉兴）有限公司总投资 10 亿人民币，占地面积约 200 亩，厂房面积约 30000 平方米，现有雇员 2000 余人；公司坐落在嘉兴市秀洲工业区，地处长三角洲上的中心在带，至上海、苏州、杭州的时间约一个小时左右，交通便捷。公司住宿、用餐、保险、医疗、培训、娱乐等配套设施齐备。公司提供微电子装配测试和 IC 封装测试服务，目前处于上升发展阶段，给有志于在微电子和半导体领域发展的人士提供良好的职业发展平台！

二、2026校招需求

需求岗位	人数	相关专业	学历要求	班次	服装
SMT设备技术员	30	机械/电气/电子/智控/计算机等工科类优先	大专	小部分白班	防静电服 （工服）
半导体/芯片制造	20	机械/电气/电子/智控/计算机等工科类优先	大专	大部分倒班	无尘服
见习班组长管理类	15	专业不限	大专	倒班	防静电服 （工服）
品质检验类（QA）	25	专业不限，计算机/电子等工科类优先	大专	根据部门	防静电服 （工服）
仓库管理类	25	专业不限，计算机/电子等工科类优先	大专	大部分白班	防静电服 （工服）

注：除生产类技术岗在车间外，其他均在部门内工作。（技术类别岗位）；品质、仓库坐班  

三、薪资待遇

1、薪资结构：基本工资+岗位津贴+技能津贴+超产奖金+年资津贴+加班工资+全勤奖；

2、月均收入：5300-7800元（平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍）

3、年终奖：根据公司盈利及个人年资、绩效，年终奖金平均1-2个月工资，春节前发放；

四、福利待遇

1、住宿：三-四人间、宿舍有热水器、空调、独立卫生间、独立阳台（公司斜对面步行200米，民用电）。

2、就餐：除工资外338元餐补；

3、保险：依法为所有员工购买社会保险（入职即缴纳，签订劳动合同）；

4、休假：员工每年除享受国家规定的11天法定假外，工作满一年可享受额外5天年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、考试假、额外假、恩恤假（大假均正常放7-8天，可额外请假）；

5、环境：车间统一为全中央空调环境，环保、干净整洁、舒适无污染；

6、缴满6个月社保（并拿到毕业证）后，可在“浙里办”中申请6000元补贴~

五、培养及晋升

1、管理路线：实习生→技能工→高级技能工→领班→主管→高级主管→科室经理

2、技术路线：实习生、→储备干部→技术员→高级技术员→助理工程师→工程师→高级工程师

六、联系我们

电 话：赵经理13052009528

微信号：Dovis_loveyou

公司网址：http://www.hanagroup.com

地 址：浙江省嘉兴市秀洲区新塍镇恒诺路18号

七、公司缩影

校招岗位 JD，20241018 半导体机台技术员

岗位职责

1、 负责半导体中高端设备的正常运行，测试，调试及改机等相关工作；

2、 及时反馈及处理各类产品及设备异常；

3、 各类数据报表的统计及汇总分析等；4、积极响应上级主管交办的工作事项等任职要求：

1、专科以上学历，机械类/电子类相关专业；

2、意愿从事半导体领域发展；

3、能吃苦耐劳，肯学习，有上进心，具备良好的沟通表达能力。

SMT 技术员

岗位职责：

1、负责 SMT 机台设备的正常运作，对机台设备进行故障维护；

2、及时处理及反馈各种产品及机台异常；

3、负责 SMT 产品工艺分析，质量改善，协助生产对生产目标的达成。

任职要求

1、专科以上学历，工科类相关专业优先；

2、意愿从事微电子/电子行业长期发展；

3、能吃苦耐劳，肯学习，有上进心，具备良好的沟通表达能力。

班组长管理类（储备干部）

岗位职责：

1、负责所管辖区域内的人员管理，6S 管理，设备管理；

2、按时保证并完成上级主管规定的生产任务；

3、负责新人的培训及考核工作，生产效率及产品良率的改善等；

4、打造团队凝聚力及优化团队成员结构，完成上级主管交办工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、意原从基层做起，能吃苦耐劳，肯学习，有上进心，具备良好的沟通表达能力；

3、外向型性格特质，有班干部经验者优先。

品质管理/检验员

岗位职责

1、学习并掌握公司的各类产品特性及品质相关知识；

2、负责所在区域内的产品检验工作；

3、及时统计所负责区域内产品检验情况，异常产品及时反馈；4、各类检验报告的书写，良率改善方案提议等相关工作。

任职要求：

1、专科以上学历，专业不限；

2、意愿从事品质管理方向发展；

3、能吃苦耐劳，肯学习，有上进心，具备良好的沟通表达能力。

仓库管理/物料员

岗位职责：

1、学习电子件产品及电子材料的保存特性及仓库管理的相关业务知识；

2、负责所在区域内产品及原材料的仓库管理工作；

3、各类单据的及时整理及汇总，所负责区域内的账务统计工作；

4、仓库管理流程中的过程改善措施及方案提报；

5、上级主定交办的其他事项等。

任职要求：

1、专科及以上学历，计算机或物流专业，条件优秀者可放宽专业要求；

2、能吃苦耐劳，具有较强的服务意识与团队意识，具备学习能力；

3、计算机操作能力佳，熟悉 ERP 系统，较好的文字及语言表达能力。

工艺流程技术员

岗位职责

1、负责日常的在线工艺控制，并处理生产中的工艺技术问题并提交报告；

2、编写 SOPP 作业指导书，在线培训及指导生产员工的操作；

3、负责协助工程师跟踪指导工程试验，并收集处理试验数据；

4、参与新产品的开发及样品生产工作；

5、上级主管安排的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，电子类相关专业，条件优秀者可放宽专业要求；

2、能吃苦耐劳，具有较强的服务意识与团队意识，具备学习能力；

3、计算机操作能力佳，愿意学习，有上进心，较好的文字及语言表达能力。

测试技术员

岗位职责：

1、负责所在区域内产品的测试工作，学会编写及调试各类测试程序；

2、及时反馈不良原因及报表的填写，定期编制报告及改善方案；

3、测试夹治具、各类产品的异常处理等工作；

4、上级主管交办其他事项。

任职要求：

1、专科及以上学历，电子类相关专业，条件优秀者可放宽专业要求；

2、能吃苦耐劳，具有较强的服务意识与团队意识，具备学习能力；

3、计算机操作能力佳，愿意学习，有上进心，较好的文字及语言表达能力。

Q1：工作地点是哪里？

A：浙江省嘉兴市秀洲区恒诺路 18 号

Q2：包路费吗？

A：作为正式员工签合同交社保，不报销哦~（工作满6个月可以帮你们申请300-500）

Q3：我们统一过去，还是公司规定时间过去？

A：由于考虑安全性因素，同学们自己过来哈，我可以做协助；如果到嘉兴大部分同学一起，且同一时间过来的，公司会安排车辆来接各位同学；先根据各位同学的意向报道时间，我们实际根据你们的意向岗位，再进行安排入职时间

Q4：公司福利待遇是怎么样的？工作时间是怎么样的？

A：打卡时间固定 8:00-8:00,固定有 1 天休息（周末），淡季部分部门可能实施做五休二，12 小时内包含吃饭、休息、“打酱油”的时间，实际工作时间根据部门，空点的部门每日实际工作 4-8 小时，忙点的部门每日实际工作时间 8-9 小时仓库及“打酱油”岗位：试用期 2 个月，4800-5500 元/月（税后）；2 个月过后，5200+ 小福利（基本每月达到 5200-5500 元左右）其他半技术岗及其他技术岗位：试用期 2 个月，5200-6500 元/月；2 个月过后，5800-7800 起元/月（会涉及到各类技能证书及个人技能水平，会有一定差异哈~）

Q5：会有倒班么？如果有，怎么倒？坐班还是站班？

A：男生大部分岗位会涉及倒班，女生有小部分岗位会涉及到；女孩子 90%岗位坐班；生产类部门小部分坐班，站班的话会有休息室或者有椅子可以休息~（都是自动化设备哈~）（同学们做好有倒班的心里准备再选择投递面试我们公司哈~当然，未必每个人会涉及到~ 还有就是，夜班没有领导天天盯着，你懂得~~~）如果涉及倒班，半个月-一个月倒一次，可以根据你们的需求和主管提哈~ B：如果一定要白班，我可以帮你们尽量安排，但是可能会有失败的风险哈~

Q6：会有超过 12 小时额外的加班么？

A：大部分情况是不会有的，如果难得一次两次可能会有，但是前提领导会征求你们的意见的哈~如果你们不愿意就不加（当然，个人建议只要身体不抗议的情况下，可以同意，因为部门领导对于在部门有困难的情况下，愿意加班的娃娃会增添不少好感度哈~）

Q7：我们的岗位是随机分配吗？

A：先以你们个人意愿为主，我们会和各部门主管进行沟通的哈~沟通过后，部门主管会和大家一对一进行沟通的，如果未被部门领导选上，我们会根据你们的实际情况，看看是否有适合你们的岗位，不用担心哈~

Q8：薪资构成是那么样的？

A：底薪 2430-3280（2 个月的试用期，试用期过后会逐步上涨）+岗位工资（360-1280）+技能工资（3 个月后，400-2000）+加班费+全勤+部门超产奖金（300-1000）+年资奖金+其他福利（100-500），年终奖+技能证书补贴（每一项 300-800 元不等）

Q9：宿舍几人间？

A：宿舍统一 3 人/间，上下床，65 元/人/月，水电自理，民用电，不贵，人均 20 元左右

Q10：提供工作餐吗？

A：提供餐补，每月固定时间打到虚拟卡，刷卡即食，每顿基本在 6-8-10 元，要吃牛肉羊肉的话就比较贵了哦~

Q11.工作环境如何？是否需要穿无尘服？是否可以带手机上岗？

A：半导体部门基本均需要穿无尘服，其他岗位均不需要。除无尘服岗位外，其他岗位均穿普通工服（防静电服），可带手机上岗（环境均是无尘车间）

Q12.如果工作不满意或学习力度比较大，我们是否可以调岗？ 

A：和人事部说哈~我们尽量调剂，但是还是能撑一撑就撑一撑，毕竟经常调岗，对你来说不太美丽哦~还有就是人事部协调部门调岗没那么快的，所以需要等等的哈~

Q13.过年放几天假？

A：一般来说，正常所有节假日都放假的哈（大假 7-8 天，可额外请假，一般加放假时间不超过 10-15 天，具体咨询部门意见）~有特殊需求可以和部门主管提出~（本公司社保缴纳6 个月，毕业拿到毕业证后还有人才补助 6000 元哦~）

Q14.考核不过，会不会被辞退？

A：只要你不是消极怠工，被 2 个以上的部门退回，我们都会给你们安排其他岗位，主要还是那句话“沟通”“沟通”“沟通”，不要“一言不合”就辞职，记得和我们 HR 沟通哈~

Q15.我选哪个岗位好？（前提要部门面试通过哦~）

A：我们的招聘岗位其实有几百种，招聘简章上的是大部门，每个部门会分管不同技术员或者其他岗位，那么我给大家分析下岗位

1. SMT 技术员，半自动化设备，不穿无尘服，微电子方向有贴片，回流焊，印刷等等，刚来了解每部机子，它的程序以及使用方法，后期涉及赶机、吊机之类的程序等等，岗位比较繁多。利在于：学的东西多，以后绝对有用，半导体和微电子在以后得发展行业都是很不错的；弊在于：站岗居多（旁边有椅子），可能每个岗位都会涉及到而感到不适应（具体根据部门安排和你学习能力为准）；一般岗位：工艺、测试、开机、设备、AOI、全技能工等。

2. 半导体芯片制造，别看是制造哦~~刚进来都是 2-3 级岗位，大多需要穿无尘服。学的东西比较多，至少前 3 个月都在不断学习，英语能力要好一点，至少要看懂每个单词也要记得每个单词，学习能力和抗压能力要强一点，但是有点累哦~（分 IC 前道和后道，后道岗位偏简单）~利在于：学的东西多，想学技术的可以走走这类方向；工资也会相对高不少

3. 见习班组长，要从操作机台做起，因为一条线基本 17-20 人，大部分都是社会工，所以必须知道每部机子是做什么的，它的程序，每道工序的零件和摆放方式，才能管理其他员工。

4. 仓库，顾名思义，仓库管理和物料员，这个除了成品仓的岗位职责外，其他的基本都写在了招聘简章里，可以详细看一下，但是有要求哈，长得好看（或耐看，优秀者除外），写字好看（至少不能太差），数学好，电脑会正常操作，坐班。

5. 品质检测，QA 技术岗，详看招聘简章，但是说一点，和寒暑假工的那种 QC 不同哈，这个是技术岗位哦~学的东西比较多，要求，聪明，逻辑思维强，细心（有些部门要背东东哦~），部分部门需要一定写作能力，除部分需要用机器时需要站一会，其余时间都是坐班。宗旨：想学技术的不怕学习的宝子，可以走半导体，SMT；品质：半文半技术，你们可以自行考虑；计算机类的宝宝可以尝试部分半技术岗位，如 SMT 半导体后端，仓库，品质等

Q16.你们公司和其他企业对比，优势在哪里？（开启我的小作文模式哈~）

A：欧美型外资，更注重人文、心理、人性化管理及其他，企业倡导“人人平等”，没有过多的等级之分，对员工的岗位晋升也很友好，对岗位的分配也会根据大家的意愿做主导。凡事多沟通，多交流，如果在工作中发生了问题，记得和部门沟通（沟通时需要学会技巧），如果不行或者不知道怎么沟通，可以来咨询咨询我们 HR 部门意见；如果发生岗位不合适等其他问题，不要自己憋着，还是那句多沟通，不行就和我们沟通，能安排的我们尽量安排，但是切忌不要“好高骛远”，什么岗位都消极怠工，我们提倡：努力让自己喜欢一个岗位，认真学，总能学有有成。

让自己喜欢起来某一个岗位，才能做好做踏实，不要想着我立马就能升职。

升职的技巧有很多：

1. 机遇（人的能力和运气是挂很大的钩的），如果岗位不满意或者无法胜任某一个岗位而排斥它，先考虑，“我是否能够调到更好的岗位”，再考虑我到底要不要调岗？

2. 学习态度，一般来说，外资更看重的是学习态度，而非个人能力，但是态度决定能力， 80%的同学态度良好甚至优秀，在升职的道路上才会越走越远。

3. 技能，当你在某一个技能已然达标和超标的时候，领导会看在眼里，这个时候不要着急，保持平常心，升职是指日可待的哈~这也是参考上述第二点（不是画大饼哦~）

4. 不能盲目听从同学对其岗位的评价，从而自己想换到这个岗位，每个岗位每个人都会用适用性和耐磨性，他的岗位未必适合你自己，我们部门在现场面试时也会对每位宝宝性格做出评估，看适合岗位才会安排或介绍~~我碰到过很多学生一开始岗位都挺好，听了同学说他的岗位怎么轻松怎么好，然后硬要换过去，反而最后没做几天就因为各种原因离职~

Q17.社保怎么缴纳？

A：入职即缴纳，签订劳动合同，有考虑考公考编的同学询问当地政策，需要以应届生身份服兵役的同学询问下当地政策哈~大部分地区不受影响、专升本不受影响（如果对我司有兴趣，但各方面因素综合考虑的话，可以等结束后找我，我司还是很欢迎的~）

补充-科普小知识：

很多同学对社保和劳动合同有所疑惑：

1. 自 2024 年 11 月 01 日起，我司为所有员工（包含实习生）签订劳动合同和缴纳社保（必须，介意者可毕业后找我一样的~）

2. 劳动合同签订，入职时按照最高学历进行签订（为期 3 年），期间若想离职正常提报即可（无需支付任何违约金）；拿到毕业证后，可到人事部更换劳动合同（主要是学历等）

3. 签订劳动合同、缴纳社保是为保障员工利益，而不是保障公司，国家没有硬性规定实习生必须缴纳社保，但是国家明文发布过，只要入职（包含实习生，短期工）公司应该为其缴纳社保（例：2025 年 7 月入职，2026 年 6 月毕业，公司有权找各种理由辞退该名学生，并无需支付任何补偿款；但是若签订劳动合同，在该名学生未犯错情况下辞退，则需要支付3+1 赔偿款；），多缴纳几个月的社保，对你的退休就也是息息相关的哈~

4. 可以咨询在这块懂一点的年长的长辈（35 岁起，他们更知道缴纳社保的重要性。）

那如果我失去应届生身份，找工作不好找怎么办？

社会上在 hr 思维里面，只有实习生 or 社会工两种群体（事业单位或大型国企可能会有一定出入），也就是说你只要毕业，默认为你是社会工，不会因为你是应届毕业生而放宽要求。（特别是这几年经济大环境不好的情况下，实习生可以不缴纳社保，反而在社会上比较吃香，因为企业可以减少很多用工成本，每人每个月 1500-2000 不等，按当地标准。）

很多同学会问：实习期多久？

答：社会上，只要你没有拿到毕业证，统称为实习生。只是学校对每位同学有必须实习多久的规定，不要被带偏了哦~~在我们公司，试用期 2 个月，2 个月后则进入转正阶段。

很多同学会问：三方协议，工作证明多久可以拿到？缴纳社保的话就没有实习期了吗？等

答：学校过来的企业，正常来说学校需要的资料，公司都会提供。但是多久提供以每家公司制度和学校要求为基准。

例：你 2024 年 8 月入职，2025 年 6 月毕业，一般公司 6 个月给予实习证明和三方协议下发；但是若学校要求，企业人事会酌情考量，不会让你们毕不了业的~